下月起, 聘任制公务员开始招人, 工资收入还不错!

作者:admin| 发表于2022-07-02 18:10 点击数:

马上就进入到下半年了,很多同学可能在准备冬季的“国考”,其实下半年还有一种公务员考试,不仅招聘方式特殊,工资待遇也很特殊。这就是聘任制公务员,相对普通公务员而言,这类公务员的工资收入非常可观,今天贺老师跟大家聊聊这个岗位,看看想报名需要什么条件。

1、学历要求更高

现在考普通公务员岗位的学历以“全日制本科”为主,专科能报的岗位越来越少,很多岗位已经将学历门槛提到了硕士及以上的水平,可见想入职体制内当一名公务员,学历也有越来越高的要求。

聘任制公务员也一样,在学历门槛上要求更高,绝大多数岗位限“硕士研究生”报考,还招博士研究生。这个学历门槛就要比一般公务员考试高很多,所以在竞争这块自然更小。

2、服务期1-5年

另外在服务期限这块,普通公务员岗位考上之后可以干到退休,有编制身份。聘任制公务员是以合同制的形式签约,服务期有5年,也有的岗位是1-5年不等。因为这个期间是有试用期、考核期和任务安排,压力也相对更大一点。

说得现实一点就是,服务期如果试用期没过可以直接不予继续录用,如果正式工作期考核任务没有完成好,后期的续约也会终止。但如果服务期工作完成得不错,后期也可以申请转为委任制的公务员。

3、工资收入很高

在收入这块,普通公务员的工资结构其实大家都很清楚,平均在4-6K之间,超过1W以上的并不多。除非是级别较高的干部或者公检法部门职员,而聘任制公务员的收入直接是公开的,从招聘中就能看到。

很多地方都是30W、40W年薪招聘任制公务员,这个工资收入就要比普通公务员高出很多倍了,如果能干满5年,那个人收入也是很可观的。不过前面也说了,聘任制公务员有服务期限,不可能说一直都是拿这么高工资,聘期满了考核结果均为称职以上,经过批注可转为委任制的公务员。那么这个时候的工资待遇就和正常公务员工资一样了。

最后贺老师来总结一下,聘任制公务员打破了工资上限的问题,也更容易吸纳优秀的人才进入体制内工作。而且这种考试在考试模式上也与普通公务员选拔有区别,有的岗位是直接面试+专业测试就能上岗,可见现在对紧缺型人才的需求还是比较大的。

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